5月15日, 栖霞区医院十届七次职工代表大会 在行政楼701会议室顺利召开。
本次会议的主要议题是提请职工代表大会讨论通过《栖霞区医院新录用人员试用期管理办法》《栖霞区医院合同制人员能级管理实施方案(试行版)》《栖霞区医院职工职业道德纪律奖惩规定》《栖霞区医院全面预算管理工作实施方案(试行稿)》《栖霞区医院2022年全面预算草案》。
《栖霞区医院合同制人员能级管理实施方案(试行版)》创新医院人力资源管理机制,针对合同制人员建立分层管理体系。通过考核考评对合同制人员德、能、勤、绩进行量化,分级奖励,调动合同制人员积极性和创造性,促进医院稳定发展。
《栖霞区医院职工职业道德纪律奖惩规定》根据省市区行风建设规定精神,加大了职工行为指标的考核力度,提高了职工受到表彰的考核分值,并将行风考核情况与个人年度评优、对职称晋升、晋级相挂钩,强化了职工的职业道德观念和遵纪守法意识。
随后,职工代表们就此展开分组讨论。大家畅所欲言,对预算方案、管理办法、奖惩规定、实施方案积极建言和充分讨论。区卫健委党委委员、院长黄琳结合医院现行发展状况对职工代表分组讨论的问题进行了反馈和解答。区卫健委党委委员、院长黄琳结合医院现行发展状况对职工代表分组讨论的问题进行了反馈和解答。
此次职代会的顺利召开,是医院加快管理改革、促进精细化管理的一个重要标志,在从“量的积累”到“质的提升”的一段时间内,医院更注重调动和发挥所有人员的积极性、创造性,更注重制度化、规范化管理。
在民主、和谐的工作氛围下,职工代表表示,要站在医院发展大局的高度,充分履行代表职责,团结全体职工,凝聚集体力量,踏踏实实做好本职工作,为医院高质量发展而努力奋斗!