为调动科室管理者的主动性和积极性,提升管理能力、创新能力,提供院内共享的宝贵经验,推动医院高质量发展,4月27日下午,医院在行政楼701会议室开展 2021年度科室管理创新征文交流暨评选活动。
活动开展前期,职能、临床、护理科室积极报名,共收集54篇管理创新征文,经过初筛,17篇征文进行现场交流、评选。
江苏省康复医学会会长、医院副院长许光旭教授作为专家受邀进行点评。他指出:医院的管理者在日常工作中有思考、有实践,能够从交接班流程、不良事件、优良事件管理、病案管理、人力资源管理等点滴小事中寻找突破,在问题中化解矛盾,体现了管理者务实、肯干、创新的优良作风。希望医院以后能多举办类似的活动,给更多的管理者互相交流、取长补短的机会。
区卫健委党委委员、院长黄琳表示:通过管理创新征文的开展,督促中层管理者对新想法、新思路进行总结、提炼,鼓励打破固化的管理思维。接下来,医院将以现代医院管理制度、公立医院高质量发展绩效考核为抓手,开展全面预算管理、节本增效管理、人力资源优化等工作,力争从管理中提效益、从管理中产价值,将创新和管理进行有机融合,利用管理创新、技术创新、服务创新推动医院高质量发展。